विषय
- मुख्य अंतर
- संगठन बनाम संस्था
- तुलना चार्ट
- संगठन क्या है?
- संस्था क्या है?
- संस्था के प्रकार
- संस्थानों के कार्य
- मुख्य अंतर
- निष्कर्ष
मुख्य अंतर
संगठन और संस्थान के बीच मुख्य अंतर यह है कि संगठन ऐसे लोगों का समूह है जो एक समान लक्ष्य के साथ आते हैं और उस लक्ष्य को प्राप्त करने की दिशा में काम करते हैं, जबकि संस्थान एक ऐसा संगठन है जो सार्वजनिक सेवा के लिए समर्पित है।
संगठन बनाम संस्था
संगठन एक विशेष उद्देश्य को प्राप्त करने के लिए एकत्रित लोगों के एक संगठित समूह को संदर्भित करता है। संस्था या तो एक प्रकार का औपचारिक संगठन है या प्रथाओं और समाज का व्यवहार पैटर्न। संगठन एक संकीर्ण शब्द है, और संस्था एक व्यापक शब्द है। संगठन एक भौतिक इकाई को संदर्भित करता है, जबकि संस्थान अमूर्त और ठोस दोनों संस्थाओं को संदर्भित करता है। नियम और कानून संगठन को नियंत्रित करते हैं। इसके विपरीत, संस्था रीति-रिवाजों और मूल्यों से संचालित होती है। संगठनों के उदाहरणों में सेना, व्यवसाय, धर्मार्थ संगठन, स्कूल आदि शामिल हैं और संस्थानों के उदाहरणों में चर्च, विवाह, परिवार, संसद आदि शामिल हैं।
तुलना चार्ट
| संगठन | संस्थान |
| एक संगठन लोगों का एक समूह है जो एक व्यक्ति या एक समूह के नेतृत्व में एक सामान्य लक्ष्य को पूरा करने के लिए एकजुट होता है। | एक संस्था को संगठन के रूप में वर्णित किया जाता है, जिसे एक शैक्षिक, धार्मिक, सामाजिक या व्यावसायिक कारण के लिए स्थापित किया जाता है। |
| लक्ष्य | |
| पैसे कमाने के लिए, या सदस्यों को सेवा देने के लिए आदि। | लोगों तक ज्ञान पहुंचाने के लिए। |
| शासन प्रबंध | |
| केंद्रीकृत या विकेंद्रीकृत | विकेन्द्रीकृत |
| अस्तित्व | |
| इसका जीवन चक्र है। | यह लंबे समय तक चलने वाला है। |
| शासी कारक | |
| नियमों और विनियमों | सीमा शुल्क और मूल्य |
संगठन क्या है?
संगठन लक्ष्यों को प्राप्त करने के लिए समन्वित तरीके से मिलकर काम कर रहा है। संगठन ने व्यक्तियों को विशेषज्ञता और दक्षता बढ़ाने की अनुमति दी। संगठन दो प्रकार के होते हैं।
- औपचारिक संगठन: प्रत्येक उद्यम में, कुछ नियम और प्रक्रियाएं कर्मचारियों के बीच कार्य संबंध स्थापित करती हैं। ये उद्यम की सुचारु कार्यप्रणाली को उपयुक्त बनाते हैं। अतिरिक्त, वे कर्मचारियों के बीच बातचीत के एक व्यवस्थित प्रवाह का परिचय देते हैं। औपचारिक संगठन कर्मचारियों के बीच संबंधों को स्पष्ट रूप से रेखांकित करता है। इसलिए जिम्मेदारियों को निभाना आसान हो जाता है। औपचारिक संगठन में, प्रत्येक सदस्य के कर्तव्यों को स्पष्ट रूप से परिभाषित किया गया है, व्यक्तिगत भूमिका में कोई अस्पष्टता या भ्रम नहीं है। इसके अलावा, प्रयासों का कोई दोहराव नहीं है जो किसी भी अपव्यय को समाप्त करता है। एक औपचारिक संगठन में, नियमों और प्रक्रियाओं की स्पष्ट परिभाषा है। इसका मतलब यह है कि सदस्यों के बीच व्यवहार और रिश्ते पूर्वानुमेय हैं।
- अनौपचारिक संगठन: अनौपचारिक संगठन औपचारिक संगठन से निकलता है। ऐसा इसलिए है क्योंकि जब लोग अक्सर एक दूसरे से संपर्क करते हैं तो हम उन्हें एक कठोर और पूरी तरह से औपचारिक संरचना में नहीं धकेल सकते हैं। बल्कि, वे सामान्य हितों और दोस्ती और सामाजिक संबंधों के आधार पर समूह बनाते हैं। अनौपचारिक संगठन तरल है और इसके लिए कोई लिखित या पूर्वनिर्धारित नियम नहीं हैं। यह उन सदस्यों के बीच सामाजिक संबंधों का एक जटिल वेब है जो अनायास पैदा होते हैं। इसके अलावा, इसे प्रबंधन द्वारा जबरदस्ती या नियंत्रित नहीं किया जा सकता है। अनौपचारिक संगठन, सच्ची प्रतिक्रिया और प्रतिक्रिया प्राप्त करना आसान नहीं है। इसलिए, एक अनौपचारिक संगठन में, औपचारिक संगठन की विभिन्न सीमाएं शामिल हैं।
संस्था क्या है?
एक संस्था एक सामाजिक संरचना है जिसमें लोग सहयोग करते हैं और जो लोगों के व्यवहार और उनके जीने के तरीके को प्रभावित करता है। एक संस्था का एक उद्देश्य होता है। संस्थाएं स्थायी हैं, जिसका अर्थ है कि एक व्यक्ति के चले जाने पर वे समाप्त नहीं होते हैं। एक संस्था के नियम हैं और मानव व्यवहार के नियमों को लागू कर सकते हैं।
संस्था के प्रकार
- आलोचनात्मक संस्थाएँ: कि संस्कृति में रूप लेते हैं को क्रैसिव संस्थानों के रूप में जाना जाता है। संपत्ति, विवाह, धर्म सभी संकटग्रस्त संस्थाएं हैं।
- अधिनियमित संस्थान: इनमें व्यावसायिक और क्रेडिट संस्थान शामिल हैं जो मुनाफे और अर्थव्यवस्था से संबंधित हैं और इसलिए सचेत रूप से स्थापित हैं।
- बुनियादी संस्थाएँ: ये सिर्फ वे हैं जिन्हें समाज में सामाजिक व्यवस्था बनाए रखने के लिए महत्वपूर्ण माना जाता है। पारिवारिक संस्थान, राजनीतिक संस्थान, शैक्षिक संस्थान, दिव्य या धार्मिक संस्थान आदि।
- सहायक संस्थान: ये संस्थान उस तरह से थोड़े जटिल हैं कि सामाजिक व्यवस्था को बनाए रखने के लिए वे बहुत जरूरी नहीं हैं। जैसे मनोरंजक गतिविधियाँ और क्लब इन संस्थानों के अंतर्गत आते हैं।
- परिचालन संस्थाएँ: जिनका कार्य पैटर्न को व्यवस्थित करना है जो किसी भी उद्देश्य को प्राप्त करने के लिए आवश्यक हैं। जैसे उद्योगवाद की संस्था।
- सापेक्ष संस्थाएँ: जो स्वयं नियामक संस्था का हिस्सा नहीं हैं, लेकिन कस्टम और व्यवहार के अन्य रूपों को नियंत्रित करने में मदद करते हैं।
संस्थानों के कार्य
- वे व्यक्ति के कार्यों और कार्यों की व्याख्या करते हैं।
- वे समाज और इसे बनाने वाले लोगों को नियंत्रित करने के साधन देते हैं।
- प्रत्येक व्यक्ति को एक भूमिका दी जाती है जिसके आधार पर वह अपनी स्थिति को प्राप्त कर सकता है और उसे नियंत्रित कर सकता है।
- समाज के सदस्यों के बीच संतुलन या सद्भाव और एकता बनाएं।
मुख्य अंतर
- एक संगठन लोगों का एक व्यवस्थित या सुसंगत संग्रह है, जो एक समान पहचान के तहत, वांछित अंत को प्राप्त करने के लिए मिलकर काम करते हैं। इसके विपरीत, एक संस्था एक स्थापना है, जो एक विशिष्ट कारण को बढ़ावा देने के लिए समर्पित है जो शैक्षिक, पेशेवर, सामाजिक आदि हो सकती है।
- एक संगठन नियमों, विनियमों और नीतियों द्वारा नियंत्रित किया जाता है, जबकि सीमा शुल्क और मूल्य किसी संस्था के विनियमन कारक हैं।
- एक संगठन की संरचना को केंद्रीकृत किया जा सकता है जहां शक्ति सर्वोच्च प्राधिकरण के हाथों में होती है, या जहां शक्ति का प्रसार होता है, विकेंद्रीकृत होता है। दूसरे छोर पर, एक संस्था का एक विकेंद्रीकृत ढांचा है, जिसमें बिजली प्रबंधन के विभिन्न स्तरों तक फैल गई है।
- एक संगठन का मुख्य उद्देश्य सदस्यों को पैसा कमाना या सेवाएं प्रदान करना है। इसके विपरीत, एक संस्थान का मुख्य उद्देश्य उपयोगकर्ताओं को शिक्षा या ज्ञान प्रदान करना है।
- एक संगठन का एक निश्चित जीवन चक्र होता है, यानी उनका जन्म, विकास, परिपक्वता और क्षय होता है। दूसरी ओर, एक संस्था इस अर्थ में स्थायी है कि उनके पास लगातार बढ़ने की क्षमता है, क्षमता पर काबू पाने और चरम स्थितियों में खुद को ढालने के लिए, भविष्य की ओर एक कदम उठाने के लिए।
निष्कर्ष
संगठन का प्राथमिक उद्देश्य वांछित छोरों की उपलब्धि में प्रभावशीलता के साथ संगठन के आंतरिक क्रम को बनाए रखना है। इसके बावजूद, जब यह संस्था की बात आती है, तो यह संगठन के लक्ष्यों से परे होता है।
