विषय
मुख्य अंतर
वेतन और स्टाइपेंड के बीच मुख्य अंतर यह है कि वेतन एक कर्मचारी को भुगतान किया जाता है जो एक कंपनी के वेतन पर है और स्टाइपेंड वेतन का एक रूप है, जैसे कि इंटर्नशिप / प्रशिक्षण के लिए। यह आमतौर पर किसी के लिए काम करने की क्षमता के रूप में भुगतान किया जाता है जो आमतौर पर अवैतनिक होता है।
वेतन बनाम वजीफा
वेतन एक भुगतान या पारिश्रमिक है जो किसी को प्रदान किए गए कार्य और सेवाओं के बदले में मिलता है। इसे समय-समय पर भुगतान किया जाता है, अर्थात्, समय के एक निश्चित अंतराल पर, जैसे साप्ताहिक, या अधिक सामान्यतः, मासिक। जबकि वजीफा आमतौर पर इंटर्नशिप या अप्रेंटिसशिप की अवधि के दौरान भुगतान किया जाता है क्योंकि यह प्रदान किए गए काम के लिए पारिश्रमिक के रूप में भुगतान नहीं किया जाता है। वेतन भी कर्मचारी या कर्मचारी की योग्यता और उस राशि पर निर्भर हो सकता है जो कंपनी उन योग्यताओं को रखने और बनाए रखने के लिए भुगतान करने के लिए तैयार है या कर सकती है, दूसरी ओर, व्यक्ति को भुगतान किया गया वजीफा, जो उसे सीखने की अनुमति देता है और वेतन पाने के लिए काम करने पर ध्यान न दें।
यदि बहुत से लोग उस नौकरी को कर सकते हैं, तो वेतन कम होगा क्योंकि उन लोगों की संख्या उस एकल नौकरी के लिए कम होगी, जबकि, अगर बहुत सारी नौकरियां हैं लेकिन उन नौकरियों को भरने के लिए पर्याप्त लोग नहीं हैं, तो कंपनी उस पद को भरने के लिए एक बड़ा वेतन देने को तैयार होगी। दूसरी ओर, वजीफा आमतौर पर वेतन से कम होता है और उम्मीद के विपरीत, प्रशिक्षु या प्रशिक्षु की जरूरतों को पूरा करने की उम्मीद की जाती है। कुछ उदाहरणों में, कुछ अन्य लाभों, जैसे कि मान्यता, निर्देश, भोजन, और आवास के अलावा भुगतान किया गया वजीफा। एक नियोक्ता नियमित अंतराल पर अपने कर्मचारियों के वेतन का भुगतान करता है; नियोक्ता एकमुश्त वेतन भुगतान नहीं करते हैं। हालाँकि कभी-कभी नियमित अंतराल पर भुगतान किए गए स्टाइपेंड के भुगतान भी एक बार के स्टाइपेंड भुगतान होते हैं।
तुलना चार्ट
| वेतन | वेतन |
| वेतन कर्मचारियों को उनके द्वारा कंपनी को प्रदान की जाने वाली सेवाओं के लिए दिया जाने वाला पारिश्रमिक है। | वजीफा प्रशिक्षुओं को भुगतान की जाने वाली राशि है, जो जीवन यापन की लागत को कवर करती है। |
| पार्टियों के बीच संबंध | |
| एक नियोक्ता-कर्मचारी संबंध मौजूद है। | छात्र-संरक्षक संबंध मौजूद है। |
| भुगतान किया | |
| कर्मचारियों | प्रशिक्षु या प्रशिक्षु |
| टैक्स-क्षमता | |
| कर योग्य | मई कर योग्य हो सकता है या नहीं |
| उद्देश्य | |
| पैसे कमाना | ज्ञान का आधार बढ़ाना |
| वेतन वृद्धि | |
| प्रदर्शन के आधार पर इसमें वृद्धि हो सकती है। | यह प्रदर्शन स्तर के बावजूद स्थिर रहता है। |
सैलरी क्या है?
वेतन एक नियोक्ता द्वारा एक कर्मचारी को रोज़गार के लिए एक नियमित भुगतान है जो या तो मासिक या वार्षिक रूप से व्यक्त किया जाता है लेकिन हर महीने सबसे अधिक भुगतान किया जाता है, विशेष रूप से सफेद-कॉलर श्रमिकों, प्रबंधकों, निदेशकों और पेशेवरों को। एक वेतनभोगी कर्मचारी या वेतनभोगी कर्मचारी को हर महीने एक निश्चित राशि का भुगतान किया जाता है। उनकी कमाई आम तौर पर भुगतान की गई छुट्टियों और सार्वजनिक अवकाशों के साथ पूरक होती है, देश में बिना सार्वभौमिक कवरेज के स्वास्थ्य बीमा, और अन्य लाभ। किसी कर्मचारी के कार्य-जीवन में वेतन का एक मजबूत स्थान होता है, क्योंकि उसका जीवन स्तर, उत्पादकता, दक्षता और समाज में स्थिति या स्थिति इस पर निर्भर करती है। इसके अलावा, अपने करियर में एक कर्मचारी की वृद्धि और सफलता भी संगठन द्वारा उसके द्वारा लिए गए वेतन द्वारा इंगित की गई है। यह कर्मचारी की योग्यता और उस राशि पर भी निर्भर हो सकता है जो कंपनी उन योग्यताओं को रखने और बनाए रखने के लिए भुगतान करने के लिए तैयार है या कर सकती है। साथ ही, जो लोग एक ही सेवा प्रदान करने या एक ही तरह का काम करने में सक्षम हैं, उनके वेतन पर भी प्रभाव पड़ता है।
स्टाइपेंड क्या है?
एक वजीफा एक पूर्व निर्धारित राशि है जिसे ऑफसेट खर्चों में मदद करने के लिए समय-समय पर प्रदान किया जाता है। स्टाइपेंड अक्सर उन लोगों को प्रदान किया जाता है जो अपने द्वारा किए गए कर्तव्यों के लिए नियमित वेतन प्राप्त करने में अक्षम होते हैं, जैसे कि इंटर्न। एक वजीफा आमतौर पर वेतन से कम होता है, लेकिन प्राप्तकर्ता उसी समय एक विशिष्ट क्षेत्र में अनुभव और ज्ञान प्राप्त करने में सक्षम होता है। एक वजीफा एक व्यक्ति को काम का पालन करने की अनुमति देता है जो आम तौर पर रहने वाले खर्चों को पूरा करने में मदद करके अवैतनिक है। प्रशिक्षु, प्रशिक्षु, फैलो और पादरी वजीफे के साधारण प्राप्तकर्ता हैं। उनकी सेवाओं के लिए भुगतान किए जाने के स्थान पर, उन्हें सेवा या कार्य में लगे रहने के दौरान वित्तीय सहायता प्रदान करने के लिए वजीफा प्रदान किया जाता है। अक्सर, अन्य लाभों के साथ एक वजीफा।
अकादमिक संस्थानों या अन्य संगठनों के शोधकर्ताओं को उनकी परियोजनाओं पर जोर देने के लिए सहायता प्रदान की जा सकती है। बहुत कुछ अनुदानों की तरह, ये वजीफा तीसरे पक्षों द्वारा भी प्रस्तुत किया जा सकता है जो किसी विशेष अध्ययन या शोध के रूप को आगे देखना चाहते हैं जो बिना राजकोषीय गड़बड़ी के हो सकता है जो अन्यथा शोधकर्ता को बाधित कर सकता है। संस्थापक और तुलनीय संस्थाएं भी शोधकर्ताओं के काम और उन परियोजनाओं के समर्थन के लिए समान शर्तों पर वजीफे की पेशकश कर सकती हैं।
मुख्य अंतर
- वेतन कर्मचारी को उसके द्वारा सौंपे गए कार्य या कार्य को करने के लिए दिया गया मुआवजा है या जिसके लिए वह जवाबदेह है। वजीफे को इंटर्न और फैलो को किए गए भुगतान के रूप के रूप में वर्णित किया गया है, ताकि उन्हें वित्तीय सहायता प्रदान की जा सके।
- वेतन भुगतान तब होता है जब पार्टियों के बीच एक रोजगार अनुबंध मौजूद होता है, अर्थात, एक नियोक्ता और कर्मचारी संबंध होना चाहिए। इसके विपरीत, स्टाइपेंड का भुगतान तब किया जाता है जब कोई व्यक्ति संगठन को एक प्रशिक्षु के रूप में बांधता है, पर्यवेक्षक और प्रशिक्षु के बीच का संबंध संरक्षक और छात्र का होता है।
- वेतन वार्षिक वेतन वृद्धि के अधीन है, जो कर्मचारी के निष्पादन या योग्यता के आधार पर होता है। इसके विपरीत, प्रशिक्षु के प्रदर्शन या योग्यता की परवाह किए बिना, स्टाइपेंड निश्चित रहता है।
- जब कोई व्यक्ति एक कर्मचारी के रूप में काम करता है, तो लक्ष्य वेतन के माध्यम से पैसा कमाने का होता है। दूसरी ओर, जब कोई एक प्रशिक्षु के रूप में किसी संगठन को जोड़ता है, तो प्राथमिक लक्ष्य ज्ञान का आधार बढ़ाना है और आगे बढ़ने के तरीके के व्यावहारिक अनुप्रयोग को जानना है।
निष्कर्ष
संक्षिप्त चर्चा में, वेतन और वजीफा दोनों अलग-अलग शब्द हैं, जैसा कि उन्होंने अलग-अलग व्यक्तियों को दिया था। जब कोई व्यक्ति रोजगार प्राप्त कर रहा होता है, तो वह संगठन में किए गए काम के लिए वेतन प्रदान करता है। जैसा कि, संगठन में प्रशिक्षण प्रदान करने वाले व्यक्तियों को प्रदान किया जाने वाला वजीफा, अर्थात्, आंतरिक, रहने वाले खर्चों को कवर करने के लिए।
