विषय

• प्राथमिक अंतर
• तुलना चार्ट
• इंटर्नशिप की परिभाषा
• प्रशिक्षण की परिभाषा
• संक्षेप में अंतर
• निष्कर्ष

प्राथमिक अंतर

जब भी कोई कंपनी में शामिल होता है तो उन्हें पर्यावरण के लिए उपयोग करना पड़ता है और जिस तरह से कार्यस्थल में चीजें होती हैं। इसके लिए, कई अलग-अलग तरीके हैं जिनका उपयोग कंपनी द्वारा यह सुनिश्चित करने के लिए किया जाता है कि इसमें शामिल होने वाले नए लोग खुद को नए परिवेश के साथ पूरी तरह से अलग करने में सक्षम हैं। अधिकांश सफेद कॉलर पेशेवर इन प्रथाओं का उपयोग करते हैं जो उद्योग से उद्योग में भिन्न होते हैं और इस तरह के दो तरीकों को इंटर्नशिप और प्रशिक्षण के रूप में जाना जाता है। उनके बीच चिह्नित अंतर हैं जो इस तथ्य से सहमत होने में मदद करते हैं कि वे एक-दूसरे से अलग हैं और उनमें से कुछ पर इस लेख में चर्चा की जाएगी। मुख्य अंतर यह है कि इंटर्नशिप एक ऐसी गतिविधि है जिसमें विश्वविद्यालय या अप्रशिक्षित व्यक्ति शामिल होते हैं जिन्हें उद्योग का वास्तविक अनुभव और एक वातावरण में जाने वाली प्रथाओं को दिया जाता है। दूसरी ओर, प्रशिक्षण उन लोगों को दिया जाता है, जिन्हें किसी कंपनी का हिस्सा बनना है या जो पहले से ही इसमें शामिल हो चुके हैं। यह सुनिश्चित करने के लिए है कि वे जानते हैं कि कैसे काम करना है और उपयोग की जा रही तकनीकों में नए परिवर्तनों के लिए अनुकूल हो सकते हैं। इसलिए, यह कहा जा सकता है कि इंटर्नशिप छात्रों के लिए एक गतिविधि है जबकि प्रशिक्षण भावी कर्मचारियों के लिए गतिविधि है। दोनों की समयावधि अलग-अलग होती है और इंटर्नशिप आमतौर पर 2-3 महीने की अवधि तक चलती है जबकि प्रशिक्षण कुछ कारकों के आधार पर लंबा या छोटा हो सकता है। आमतौर पर, यह 2 सप्ताह के रूप में छोटा हो सकता है लेकिन 6 महीने तक। जब भी प्रशिक्षण दिया जा रहा है, तो इसमें मूल वेतन संरचना है, जबकि इंटर्नशिप का भुगतान किया जा सकता है या संगठन के आकार के आधार पर भुगतान नहीं किया जा सकता है। यह भी माना जा सकता है कि इंटर्नशिप आमतौर पर वास्तविक दुनिया की कुछ जानकारी देने के लिए होती है जबकि कौशल में सुधार के लिए प्रशिक्षण दिया जाता है। कुछ उद्योगों के लिए उदाहरण के लिए इंटर्नशिप की आवश्यकता होती है उदाहरण के लिए मार्केटिंग, वित्त और मानव संसाधन, जबकि इंजीनियरिंग और मेडिकल जैसे क्षेत्रों में कभी-कभी इंटर्नशिप की आवश्यकता होती है, लेकिन ज्यादातर बार अपने स्वयं के प्रशिक्षण को उस व्यक्ति को देना पसंद करते हैं जिसे काम पर रखा गया है। इससे उन्हें अपने तरीके के अनुसार व्यक्ति को ढालने में मदद मिलती है जबकि इंटर्नशिप में यह आवश्यकता नहीं है। प्रशिक्षण हमेशा एक स्थायी नौकरी की ओर जाता है यदि प्रदर्शन अच्छा है जबकि इंटर्नशिप कंपनी द्वारा विनिर्देशों के आधार पर नौकरी कर सकती है या नहीं भी कर सकती है। साथ ही कई अन्य अंतर हैं और उनमें से कुछ अंत में विस्तृत होंगे। इन दोनों प्रकारों का संक्षिप्त विवरण उन दो पैराग्राफों में दिया गया है जिनका अनुसरण किया जाएगा।

तुलना चार्ट

	प्रशिक्षण	इंटर्नशिप
परिभाषा	विभिन्न प्रकार के प्रशिक्षण हैं जो उन लोगों को दिए जाते हैं जो एक पेशेवर संगठन में शामिल होना चाहते हैं।	यह एक प्रकार की गतिविधि है जिसमें विभिन्न विश्वविद्यालयों के छात्र शामिल होते हैं जो कभी भी व्यावहारिक वातावरण का हिस्सा नहीं रहे हैं।
प्रकार	यह काम के प्रकार के आधार पर कुछ हफ्तों से लेकर कई महीनों तक परिवर्तनशील हो सकता है।	2-3 महीने की निश्चित अवधि के लिए रहता है
फोकस	यह उन लोगों के लिए है जो किसी विशेष वातावरण में काम करना शुरू करना चाहते हैं।	यह विश्वविद्यालय के छात्रों के लिए है, जिन्हें वास्तविक दुनिया का कोई पता नहीं है
भुगतान	यह एक भुगतान गतिविधि है और इसमें एक मूल वेतन संरचना है	ज्यादातर मामलों में, भुगतान नहीं किया जाता है।

इंटर्नशिप की परिभाषा

यह एक प्रकार की गतिविधि है जिसमें विभिन्न विश्वविद्यालयों के छात्र शामिल होते हैं जो कभी भी व्यावहारिक वातावरण का हिस्सा नहीं रहे हैं। मुख्य उद्देश्य यह सुनिश्चित करना है कि इन छात्रों को एक कंपनी में चीजों का उचित ज्ञान हो, ताकि वे व्यावहारिक दुनिया में शामिल हो सकें, उन्हें किसी प्रकार का विचार हो। यह व्यावहारिक प्रयोग द्वारा या केवल अवलोकन द्वारा किया जा सकता है। अधिकांश इंटर्नशिप अपने इंटर्न को सरल कार्य करने के लिए कहते हैं जो छात्रों में आत्मविश्वास विकसित करते हैं। इंटर्नशिप लगभग 2-3 महीने तक चलती है और जैसा कि पहले बताया गया है कि इंटर्नशिप में शामिल होने वाले व्यक्ति को एक इंटर्न के रूप में जाना जाता है। छात्र अपनी पढ़ाई के दौरान उन चीजों को लागू करने में सक्षम हैं जो उन्होंने सीखी हैं। जिस तरह से किसी कंपनी में काम किया जाता है वह हमेशा छात्रों पर लागू नहीं होता है और जिन नीतियों का पालन होता है उन पर लागू नहीं होता है, इसलिए वे बिना किसी डर के अपना काम करने में सक्षम होते हैं। इसके अलावा, उन्हें भुगतान नहीं किया जाता है और वे जो भी काम करते हैं वह कंपनी की मदद करते हुए अपने स्वयं के सीखने के लिए होता है।

प्रशिक्षण की परिभाषा

विभिन्न प्रकार के प्रशिक्षण हैं जो उन लोगों को दिए जाते हैं जो एक पेशेवर संगठन में शामिल होना चाहते हैं। यह संभावित कर्मचारियों के लिए यह सुनिश्चित करने के लिए है कि वे कंपनी में अपने समय में शामिल होने वाली सभी गतिविधियों का ज्ञान और व्यावहारिक अनुभव प्राप्त करने में सक्षम हैं। यह हमेशा एक भुगतान गतिविधि है और वेतन का एक मूल ढांचा उन लोगों को दिया जाता है जो इसका हिस्सा हैं। चूंकि यह एक लंबे समय तक रहता है और आमतौर पर कुछ हफ्तों से लेकर कई महीनों तक का वेतन दिया जाता है और किसी को प्रशिक्षण के लिए चुने जाने पर हमेशा काम पर रखने की संभावना होती है। जो लोग संगठनों का हिस्सा बनते हैं, उन्हें यह सुनिश्चित करने के लिए आगे के प्रशिक्षण भी दिए जा सकते हैं कि वे नए बदलावों के साथ खुद को निखारें। सरल शब्दों में, यह कहा जा सकता है कि प्रशिक्षण एक स्तर पर है जो पेशेवर है।

संक्षेप में अंतर

1. इंटर्नशिप 2-3 महीने की निश्चित अवधि के लिए रहता है जबकि प्रशिक्षण कुछ हफ्तों से लेकर कई महीनों तक कार्य के प्रकार के आधार पर परिवर्तनशील हो सकता है।
2. इंटर्नशिप विश्वविद्यालय के छात्रों के लिए है, जिनके पास वास्तविक दुनिया का कोई भी पता नहीं है, जबकि प्रशिक्षण उन लोगों के लिए है जो एक विशेष वातावरण में काम करना शुरू करना चाहते हैं।
3. प्रशिक्षण ज्यादातर उन लोगों को दिया जाता है जिन्हें कंपनी द्वारा काम पर रखा गया है जबकि इंटर्नशिप गैर-काम करने वाले लोगों के लिए है।
4. ज्यादातर मामलों में, प्रशिक्षण एक भुगतान गतिविधि है और एक मूल वेतन संरचना है जबकि इंटर्नशिप, ज्यादातर मामलों में, भुगतान नहीं किया जाता है।
5. प्रशिक्षण हमेशा एक स्थायी नौकरी की ओर जाता है जबकि इंटर्नशिप हमेशा नौकरी की ओर नहीं ले जाती है।
6. व्यवसाय से संबंधित क्षेत्रों में इंटर्नशिप की अनिवार्यता है जबकि इंजीनियरिंग और मेडिकल जैसे क्षेत्रों में प्रशिक्षण पर जोर दिया जाता है।
7. प्रशिक्षण में व्यावहारिक अनुभव और गतिविधियां शामिल होती हैं जबकि इंटर्नशिप एक कार्यालय में बैठकर भी पूरी की जा सकती है जबकि यह देखते हुए कि कैसे किया जाता है।

निष्कर्ष

दो शब्द जो एक दूसरे से बहुत मिलते-जुलते हैं, लेकिन वास्तव में अलग-अलग हैं, अगर आप बहुत अधिक एकाग्रता नहीं देते हैं तो यह एक समस्या बन सकती है। प्रशिक्षण और इंटर्नशिप दो ऐसे शब्द हैं जो आमतौर पर उन लोगों द्वारा भ्रमित किए जाते हैं जो उनके बारे में ज्यादा नहीं जानते हैं। उम्मीद है, इस लेख को पढ़ने के बाद जो बदल गया होगा।