विषय
- मुख्य अंतर
- संरचित साक्षात्कार बनाम असंरचित साक्षात्कार
- तुलना चार्ट
- एक संरचित साक्षात्कार क्या है?
- नुकसान
- असंरचित साक्षात्कार क्या है?
- लाभ
- नुकसान
- मुख्य अंतर
- निष्कर्ष
मुख्य अंतर
एक संरचित साक्षात्कार और असंरचित साक्षात्कार के बीच मुख्य अंतर यह है कि एक संरचित साक्षात्कार वह है जहां पहले से तैयार किए गए सभी प्रश्न और एक असंरचित साक्षात्कार एक साक्षात्कार है जो किसी भी विशिष्ट प्रारूप या प्रश्नों की शैली का पीछा नहीं करता है।
संरचित साक्षात्कार बनाम असंरचित साक्षात्कार
एक संरचित साक्षात्कार एक तरह का साक्षात्कार है, जिसमें पूछताछ करने वाला पूर्व निर्धारित प्रश्नों का एक विशेष सेट पूछता है, जबकि एक असंरचित साक्षात्कार एक साक्षात्कार होता है, जिसमें प्रश्नकर्ता प्रश्न पूछता है, जो पहले से तैयार नहीं होता है। स्ट्रक्चर्ड इंटरव्यू एक तरह का व्यक्तिगत साक्षात्कार होता है, जिसमें जिज्ञासु एक निश्चित प्रारूप का उपयोग करता है इसके विपरीत असंरचित साक्षात्कार एक होता है, जो किसी निश्चित प्रारूप का उपयोग नहीं करता है। एक संरचित साक्षात्कार सर्वेक्षण के लिए उपयोग की जाने वाली मात्रात्मक शोध का एक तरीका है, जो प्रत्येक साक्षात्कार में, पूर्व निर्धारित प्रश्नों को प्रदर्शित करने के उद्देश्य से है, जो कि एक ही क्रम जबकि असंरचित साक्षात्कार एक गुणात्मक शोध प्रक्रिया है, जिसमें साक्षात्कार के दौरान तैयार किए गए प्रश्न हैं। संरचित साक्षात्कार में, प्रश्नों को निर्धारित किया जाता है और अग्रिम में बनाया जाता है, जिसका अर्थ है कि सभी आवेदकों से एक ही तरह के प्रश्न पूछे जाते हैं। असंरचित साक्षात्कारों में, स्वतंत्र रूप से बहने वाली बातचीत में प्रश्न सहजता से उठते हैं, जिसका अर्थ है कि विभिन्न उम्मीदवारों ने अलग-अलग प्रश्न पूछे हैं।
संरचित साक्षात्कार को मानकीकृत, प्रतिरूपित, नियोजित और औपचारिक साक्षात्कार के रूप में भी जाना जाता है। जबकि असंरचित साक्षात्कार को अनौपचारिक, आकस्मिक और मुक्त-प्रवाह वाले साक्षात्कार के रूप में भी जाना जाता है। एक संरचित साक्षात्कार में, उम्मीदवार के सामने प्रश्नों का स्थान समाप्त हो जाता है, जिसे उम्मीदवारों से जानकारी का एक निश्चित टुकड़ा चाहिए, या वास्तव में, उसे प्रदान किए गए विविध विकल्पों में से चुनना होगा। इसके विपरीत, असंरचित साक्षात्कार, प्रश्न खुले-समाप्त होते हैं, जो कई तरीकों से प्रतिरूपित किया जाता है, अर्थात, उम्मीदवार विचारार्थ उत्तर देने के लिए स्वतंत्र है और इस प्रकार साक्षात्कारकर्ता को प्रभावित करता है।
तुलना चार्ट
| संरचित साक्षात्कार | असंरचित साक्षात्कार |
| संरचित साक्षात्कार वह है जिसमें साक्षात्कारकर्ता पूर्व निर्धारित प्रश्नों का एक विशेष सेट पहले से तैयार करता है। | असंरचित साक्षात्कार एक साक्षात्कार से संबंधित है जिसमें उत्तरदाताओं से पूछा गया प्रश्न पहले से निर्धारित नहीं है। |
| अनुसंधान | |
| वर्णनात्मक | खोजपूर्ण |
| कारकों का मूल्यांकन किया | |
| मुखर | अंतर्निहित |
| आवेदन | |
| परिणामों को प्रमाणित करने के लिए, जब उम्मीदवारों की संख्या काफी होती है। | उम्मीदवार के व्यक्तिगत विवरणों की जांच करने के लिए, यह निर्धारित करने के लिए कि क्या वह नौकरी के लिए सही व्यक्ति है। |
| आंकड़ा संग्रहण | |
| मात्रात्मक | गुणात्मक |
| प्रश्नों का प्रकार | |
| बंद किए गए प्रश्न | ओपन एंडेड सवाल |
| के द्वारा उपयोग | |
| प्रत्यक्षवादी | व्याख्यात्मक |
एक संरचित साक्षात्कार क्या है?
एक संरचित साक्षात्कार एक निश्चित प्रारूप साक्षात्कार है जिसमें सभी प्रश्न पहले से तैयार किए जाते हैं और प्रत्येक साक्षात्कार के लिए एक ही क्रम में रखा जाता है। यह कुछ स्थितियों में आवश्यक सटीकता और विश्वसनीयता प्रदान करता है, जिसे निर्देश साक्षात्कार भी कहा जाता है। एक सेट / मानकीकृत कमांड में पूछे गए प्रश्न, और साक्षात्कारकर्ता साक्षात्कार अनुसूची से विचलित नहीं होगा या प्राप्त उत्तरों से परे जांच करेगा। संरचित साक्षात्कार आसान होते हैं क्योंकि बंद प्रश्नों के निश्चित सेट का उपयोग किया जाता है, जो कि निर्धारित करना आसान होता है। संरचना साक्षात्कार लचीले नहीं होते हैं, जिसका अर्थ है कि साक्षात्कार अनुसूची के बाद नए प्रश्न नहीं पूछे जा सकते हैं। संरचित साक्षात्कार प्रश्न खुले होने के साथ-साथ क्लोज-एंड भी हो सकते हैं।
लाभ
- प्रक्रिया को आसान बनाएं
- पर जांच की जा सकती है
- पूछताछ की रेखा का विस्तार करता है
- आपको मुद्दे का सबसे अच्छा विचार देता है
- प्रश्न बहाल किए गए
- समझ के स्तर की जाँच करें
- विवरण प्राप्त कर सकते हैं
नुकसान
- बहुत कम तालमेल
- सीमित मूल्यांकन के साथ-साथ तनाव
- आंतरिक डिस्कनेक्ट
- प्रश्नों को बदल नहीं सकता
- जटिल प्रश्न
- परीक्षण संचार का अभाव
- विशेषज्ञों की आवश्यकता
असंरचित साक्षात्कार क्या है?
असंरचित साक्षात्कार एक मुक्त प्रवाह चर्चा की तरह है जो बहुत ही अनौपचारिक और चर्चा के लिए खुला है। भले ही असंरचित साक्षात्कार एक बहुत ही आकस्मिक प्रकार है, इसके बहुत सारे उद्देश्य हैं। इस प्रकार का साक्षात्कार एक गैर-निर्देशात्मक साक्षात्कार की तरह है और इसके लिए एक अनुकूल दृष्टिकोण है। एक असंरचित साक्षात्कार का अच्छा उपयोग साक्षात्कारकर्ता पर निर्भर करता है। साक्षात्कारकर्ता उम्मीदवार को अचानक मुक्त बहने वाले प्रश्नों के कारण और ज्यादातर उम्मीदवार का मूल्यांकन करने में सक्षम होगा, क्योंकि उम्मीदवार के उत्तर से प्रश्न उठते हैं।
लाभ
- एक बेहतर समझ
- यह बहुत लचीला है
- एक बहुत ही व्यावहारिक तरीका
- यह बहुत ही मान्य है
- इससे संचार का अंतर टूट जाता है
- यह उम्मीदवार के लिए एक अच्छी उम्मीद विकसित करता है
नुकसान
- बहुत समय लगेगा
- पूरे साक्षात्कार से हटाए जाने के अवसर हैं
- कुछ उम्मीदवारों के लिए उपयुक्त नहीं है
- साक्षात्कार के दौरान गोपनीय मामलों के बारे में बोलने के खतरे हैं
मुख्य अंतर
- संरचित साक्षात्कार एक साक्षात्कार से संबंधित है, जिसमें उम्मीदवारों से पूछे जाने वाले प्रश्न अग्रिम में निर्धारित किए जाते हैं। एक साक्षात्कार जिसमें उम्मीदवारों से पूछे गए प्रश्न दुर्लभ हैं और आगे तैयार नहीं किए गए हैं।
- अभिव्यंजक अनुसंधान में, संरचित साक्षात्कार का उपयोग सूचना इकट्ठा करने के लिए किया जाता है, क्योंकि यह तुलनात्मक रूप से किफायती है और आसानी से तैयार किए गए निष्कर्ष। इसके विपरीत, शोषणात्मक अनुसंधान में असंरचित साक्षात्कार का उपयोग सूचना एकत्र करने के लिए एक महत्वपूर्ण उपकरण के रूप में किया जाता है।
- व्याख्यात्मक द्वारा उपयोग किए गए असंरचित साक्षात्कार के दौरान, प्रत्यक्षवादी साक्षात्कार का उपयोग करते हैं।
- चूँकि संरचित साक्षात्कार एक अनुसूचित है और प्रश्नों का एक ही सेट सभी उम्मीदवारों के लिए जगह है, इसलिए एकत्र की गई जानकारी मात्रात्मक है। के रूप में एक असंरचित साक्षात्कार के विरोध में, जहां विभिन्न प्रश्न अलग-अलग उम्मीदवारों को डालते हैं, और इसलिए गुणात्मक डेटा एकत्र किया जाता है।
- उम्मीदवारों की संख्या काफी बड़ी होने पर परिणामों को मान्य करने के लिए उपयोग किया गया संरचित साक्षात्कार। असंवैधानिक साक्षात्कार के विपरीत, जिसका उपयोग उम्मीदवार के व्यक्तिगत विवरणों की जांच करने के लिए किया जाता है, ताकि मूल्यांकन किया जा सके कि क्या वह नौकरी के लिए उचित व्यक्ति है।
निष्कर्ष
तदनुसार, जब प्रश्नकर्ता आयोजित करता है, तो वही प्रश्न, उम्मीदवारों के सामने होते हैं, जो नौकरी से संबंधित होते हैं। बल्कि, जब साक्षात्कार में बाधा आती है, तो आवेदक आवेदक से उसी नौकरी के लिए प्रश्न पूछ सकते हैं, जो नौकरी से जुड़ा हो या न हो। इसके अतिरिक्त, एक संरचित साक्षात्कार में, परिणामों की जांच करने के लिए प्रारंभिक प्रणाली या आचरण से अधिक है। इसकी तुलना में, साक्षात्कार के परिणामों की जाँच के लिए ऐसी कोई पूर्व-विकसित प्रणाली या मार्गदर्शिका नहीं है।
