विषय
मुख्य अंतर
शिक्षण और प्रशिक्षण के बीच मुख्य अंतर यह है कि शिक्षण सूचनाओं को संप्रेषित करने का एक तरीका है जो छात्रों को ज्ञान प्राप्त करने में मदद करता है जबकि प्रशिक्षण किसी व्यक्ति को किसी विशेष कार्य को करने के कौशल को बढ़ाने का कार्य है।
शिक्षण बनाम प्रशिक्षण
शिक्षण का लक्ष्य शिक्षण को बढ़ावा देना है और प्रशिक्षण का लक्ष्य आत्म-विकास सुनिश्चित करना है। टीचिंग से आपकी कमांड सुधरेगी और ट्रेनिंग आपको सिखाएगी कि कैसे अपने कमांड का इस्तेमाल करें। प्रशिक्षण सूचना प्राप्त करने और उद्देश्यों को प्राप्त करने के लिए बढ़ती कौशल और क्षमताओं की महत्वाकांक्षा के साथ अनुबंध करने की प्रक्रिया है। शिक्षण लोगों को नए ज्ञान का उत्पादन करता है प्रशिक्षण पहले से पढ़े-लिखे लोगों को भी तंत्र और कौशल सीखने में मदद करता है। शिक्षण मन प्रशिक्षण आकार सम्मेलन बनाता है। शिक्षण एक लंबी अवधि के साथ शिक्षा, ज्ञान और धारणा पर दबाव डालता है। प्रशिक्षण एक छोटी अवधि के साथ विशेषज्ञता और क्षमताओं पर जोर देता है। शिक्षण सामान्य रूप से मामूली ज्ञान के साथ एक महत्वपूर्ण स्थान देता है। प्रशिक्षण एक दुबले डोमेन के बारे में पूरी जानकारी देता है। शिक्षक सूचना, ज्ञान देता है, घटना ट्रेनर सीखने का मार्ग सुचारू करता है।शिक्षक आमतौर पर छात्रों के प्रशिक्षण के लिए 'जानने की आवश्यकता' उत्पन्न करता है; छात्र स्वयं ज्ञान के लिए आता है क्योंकि वह जानने की आवश्यकता को पहचानता है। शिक्षण की प्रकृति जानने के लिए एक और है। प्रशिक्षण की प्रकृति करने के लिए एक और है। ”शिक्षण विषय क्षेत्र में संबद्ध हो सकता है। प्रशिक्षण कार्यात्मक क्षेत्र में संबद्ध हो सकता है। शिक्षण में आमतौर पर कक्षा में सीखने का उल्लेख होता है। प्रशिक्षण में कार्यशालाओं, विभिन्न खेलों सहित संगोष्ठियों, व्यवहारों, परावर्तन विधियों आदि का उल्लेख है।
तुलना चार्ट
| शिक्षण | प्रशिक्षण |
| शिक्षण एक प्राधिकरण द्वारा सिखाई गई वस्तु या अवधारणा है। | प्रशिक्षण एक व्यक्ति में कौशल पेश करने की प्रक्रिया है। |
| दर्शन | |
| एक शिक्षण तम्बू आपके मूल्य और विश्वास का विवरण है क्योंकि वे शिक्षण से संबंधित हैं। | प्रशिक्षण का दर्शन व्यावहारिक है जिसे लोगों की आवश्यकता होती है और संचालन में कमांड लाते हैं। |
| लक्ष्य | |
| जीवन के विकास को जानने में सक्षम करें। | स्वतंत्र और प्रबंधकीय उत्पादकता और सुधार को बढ़ाने के लिए। |
| उद्देश्य | |
| सोच और निर्णय की सनसनी विकसित करना। | प्रदर्शन और उत्पादकता में सुधार करने के लिए। |
| प्रकृति | |
| यह क्षमता विकास की एक प्रक्रिया है। | यह अकादमिक कार्य का एक क्लासिक रूप है। |
| उत्पादन | |
| शिक्षण अप्रेंटिस बनाता है। | प्रशिक्षण एक व्यवहार का स्वामी बनाता है। |
शिक्षण क्या है?
शिक्षण को ज्ञान के रूप में परिभाषित किया जाता है, एक सामग्री क्षेत्र के अध्ययन का मार्गदर्शन करता है, या यह दर्शाता है कि कुछ कैसे काम करता है। शिक्षण एक ऐसी प्रक्रिया है जो शिक्षण में व्यवहार परिवर्तन को शामिल करके सीखने के लिए अभिप्रेत है। यह दर्शकों पर प्रभाव के साथ संवाद करने की एक कला है। शिक्षण लोगों को सीखने का कारण बन रहा है। शिक्षण लोगों की आवश्यकताओं, अनुभवों और भावनाओं के लिए मजिस्ट्रेट की प्रक्रिया है, और ताकि वे उपयुक्त चीजें सीखें, और दिए गए से आगे बढ़ें। यह ज्ञान, सांख्यिकी और विशेषज्ञता को अवशोषित करने, विकसित करने और प्राप्त करने के लिए लोगों की सेवा करने के बारे में है। अधिक लाभकारी जब साझा किया जाता है और शिक्षण सराहनीय होता है क्योंकि यह दूसरों को ज्ञान का संचार करता है। शिक्षण एक ऐसी गतिविधि है जिसमें ज्ञान किसी ऐसे व्यक्ति से प्रेषित किया जाता है, जिसने उस ज्ञान को नौसिखिया शिक्षार्थियों तक पहुंचाया है।
प्रशिक्षण क्या है?
प्रशिक्षण सीखने की एक अधिक व्यावहारिक विशेषता है। एक नया कौशल सीखना या नौकरी के माहौल में किसी के ज्ञान में सुधार करना प्रशिक्षण का सार है। प्रशिक्षण चरण-दर-चरण निर्देश, दोहराव अभ्यास और कौशल के पर्यवेक्षण अभ्यास द्वारा सूचित करना चाहता है। एक नया कौशल विकसित करना या किसी निर्दिष्ट वातावरण में किसी के ज्ञान और समझ को बढ़ाना प्रशिक्षण का महत्वपूर्ण कारक है। प्रशिक्षण लोगों के बीच छिपी प्रतिभा को अनलॉक करने में मदद करता है, जो तब तक महसूस नहीं किया जाता है जब तक कि लोगों को अत्यधिक रचनात्मक और सक्षम बनाने के अलावा। प्रशिक्षण एक कौशल है जिसे विशिष्ट रूप से विशिष्ट निगम द्वारा समर्थित मानकों को पूरा करने के लिए किसी व्यक्ति के कौशल, ज्ञान और मन के फ्रेम के निर्माण के लिए चिंता में उपयोग किया जाता है।
मुख्य अंतर
- शिक्षण ज्यादातर स्पष्ट रूप से अनुकूल है जबकि प्रशिक्षण एक लागू है
- प्रशिक्षण एक परिमित चिंता के बारे में केंद्रित जानकारी देता है जबकि शिक्षण सामान्य रूप से मामूली ज्ञान के साथ सार्थक डोमेन देता है।
- शिक्षण लोगों को नई विशेषज्ञता प्रदान करता है जबकि प्रशिक्षण पूर्व प्रशंसनीय लोगों को उपकरण और तकनीकों को सीखने में मदद करता है।
- आम तौर पर, शिक्षक छात्रों की प्रतिक्रिया में योगदान देता है। दूसरी ओर, प्रशिक्षक को प्रशिक्षुओं से प्रतिक्रिया मिलती है।
- शिक्षक शिक्षार्थियों को प्रगति का निरीक्षण करने के लिए विवरण और प्रतिक्रिया देते हैं। प्रशिक्षकों को उनके प्रदर्शन पर उठने के लिए प्रशिक्षकों से प्रतिक्रिया दी जाती है।
- प्रशिक्षण के दौरान, एक व्यक्ति शिक्षा के विपरीत एक निश्चित कार्य करने के लिए नामांकन करता है, जो सामान्य अवधारणाओं के बारे में सिखाता है।
- आमतौर पर, प्रशिक्षण में आमतौर पर शिक्षण की तुलना में अधिक असतत लक्ष्य होता है, जो लंबी अवधि में व्यापक ज्ञान को प्रभावित करना चाहता है।
- प्रशिक्षण की तुलना में शिक्षण आमतौर पर उदार होता है।
- शिक्षण ज्यादातर बौद्धिक दुनिया के सम्मेलन के भीतर होता है, जबकि प्रशिक्षण आम तौर पर व्यावसायिक सीमा से जुड़ा होता है।
- शिक्षण किसी विषय या विषय से संबंधित है, जबकि प्रशिक्षण किसी मिशन या कार्य से संबंधित है।
निष्कर्ष
यह सच है कि कोई प्रशिक्षण कार्यक्रम नहीं है जो शिक्षा के बिना आयोजित किया जाता है। कोई भी शिक्षण पद्धति सभी शिक्षार्थियों के लिए उपयुक्त नहीं है। इन सभी शिक्षण और प्रशिक्षण विधियों का संगत उपयोग करना है। यह सलाह दी जाती है कि एक शिक्षक और एक प्रशिक्षक को शिक्षण और प्रशिक्षण प्रक्रिया में गतिविधियों की एक महान परिवर्तनशीलता प्रदान करने के लिए एक अवधि में विभिन्न शिक्षण और प्रशिक्षण विधियों का उपयोग करना चाहिए।
